Employee Care-Litai Machinery Co., Ltd

Assistência profissional ao funcionário

Fora do trabalho, a empresa organizará periodicamente atividades ao ar livre para os funcionários, como: montanhismo, caminhadas, churrasco, ampliação, passeios de grupo, jantares de confraternização, etc., para enriquecer o dia a dia dos funcionários.

Novo empregado
orientação

Além do trabalho intenso, a empresa irá organizar de tempos em tempos atividades ao ar livre para os colaboradores, como: escalada de montanhas, caminhadas em trilhas, churrasco, ampliação, passeios em grupo, jantares em grupo, para enriquecer o dia a dia dos colaboradores.

Profissional
habilidades de trabalho

Todos os meses, a empresa organiza treinamento de conhecimento profissional de produtos e habilidades de trabalho para todos os funcionários do centro de marketing, incluindo treinamento de mesa, treinamento de exercícios práticos, treinamento de simulação de cliente e treinamento de compartilhamento.

Habilidades gerenciais

A cada seis meses, a empresa organiza treinamentos de aprimoramento de habilidades gerenciais para o pessoal da posição central.

Consolidação de equipe

Atividades diárias da equipe

Além do trabalho intenso, a empresa organizará de tempos em tempos atividades ao ar livre para os funcionários, como: Bashan, caminhadas em trilhas, churrasco, ampliação, passeios de construção em grupo, jantares em grupo, para enriquecer o dia a dia dos funcionários.

Bem-estar

Festa de aniversário

A empresa realiza festas de aniversário a cada trimestre e convida os funcionários aniversariantes para comemorar seus aniversários. A administração da empresa deve participar das atividades. As atividades incluem festas de aniversário, jogos interativos e banquetes de aniversário. Cada aniversariante receberá um presente de aniversário preparado pela empresa.

prêmio

A empresa afirma e incentiva cada gota de progresso dos funcionários. Cada departamento criará vários prêmios todos os meses para avaliar os funcionários de destaque e dar honra e reconhecimento.

Benefícios do empregado

Aniversário do funcionário: organize uma festa de aniversário com o departamento como uma unidade, e o responsável pela festa de aniversário deve participar da festa de aniversário.

Formato: jantar departamental, festa de aniversário. Parabéns pelo aniversário do departamento de administração de pessoal (grupo empresarial),

Subsídio de hospitalização: Em caso de hospitalização de um funcionário, deve ser visitado o chefe do departamento e o responsável pela administração de pessoal.

Dinheiro de piedade filial: Os funcionários pendentes anuais da empresa (aproveite o próximo ano) e os pais seniores desfrutam de piedade filial mensal,

Fundos educacionais: filhos de funcionários regulares se matriculam (escola primária), aproveitam a cerimônia de entrada, filhos de funcionários entram na universidade, cerimônia de bênção.

Benefícios de viagem: A empresa organiza benefícios de viagem para todos os funcionários a cada dois anos, com um ciclo de viagem de 3 a 4 dias.

Benefícios de formação de equipe: Cada pessoa desfruta de uma taxa de formação de equipe de 50 yuans por mês, organizada pelo responsável do departamento, e metade da equipe do departamento pode desfrutar desse benefício. A forma de atividade não é limitada, mas deve ser energia positiva.

Bem-estar da atividade: A empresa organiza duas atividades por ano. A forma das atividades: montanhismo, churrasco, cinema, trilha, colheita, as atividades são formuladas de acordo com as necessidades do negócio.

Benefícios de casamento: quando os funcionários ficam noivos, a empresa de casamento emitirá itens correspondentes para parabenizá-los.

Benefícios de parto: a empresa dará os benefícios correspondentes para parabenizar as funcionárias titulares pelo parto.

Benefícios de férias: Festival da Primavera, Festival do Barco do Dragão, Festival do Meio Outono, a empresa distribui itens de férias para mostrar parabéns e desfrutar de benefícios de 200 yuans.

Benefícios flutuantes: Ação de Graças, Natal, Dia das Crianças, a empresa organiza seletivamente as atividades de acordo com as diferentes necessidades em diferentes períodos.